Veja quatro maneiras de preencher essa lacuna.
Por Christopher Boone e Karen C. Seto, The Conversation, com informações de Phys.
Para enfrentar os desafios globais de sustentabilidade de hoje, o mundo corporativo precisa de mais do que alguns diretores de sustentabilidade — ele precisa de um exército de funcionários , em todas as áreas de negócios, pensando na sustentabilidade em suas decisões todos os dias.
Isso significa designers de produtos, gerentes de suprimentos, economistas, cientistas, arquitetos e muitos outros com conhecimento para reconhecer práticas insustentáveis e encontrar maneiras de melhorar a sustentabilidade para a saúde geral de suas empresas e do planeta.
Os empregadores estão cada vez mais procurando por essas habilidades. Analisamos anúncios de emprego de um banco de dados global e descobrimos um aumento de dez vezes no número de empregos com “sustentabilidade” no título na última década, chegando a 177.000 em 2021.
O que é preocupante é que não há trabalhadores qualificados suficientes para atender ao rápido crescimento dos empregos verdes e sustentáveis disponíveis.
Enquanto o número de ” empregos verdes ” cresceu globalmente a uma taxa de 8% ao ano nos últimos cinco anos, o número de pessoas listando habilidades verdes em seus perfis cresceu apenas 6% ao ano, de acordo com uma análise do LinkedIn de quase 800 milhões de usuários.
Como professores que treinam futuros trabalhadores em princípios e técnicas de sustentabilidade, vemos várias maneiras eficazes para pessoas em todos os estágios de suas carreiras adquirirem essas habilidades e aumentarem esses números.
Onde os empregos de sustentabilidade estão crescendo mais rápido
Nos EUA, os empregos nos setores de energia renovável e meio ambiente cresceram 237% nos últimos cinco anos. Globalmente, prevê-se que a transição de combustíveis fósseis para energia renovável resulte em um aumento líquido de empregos no setor de energia.
Mas os empregos verdes vão muito além da instalação de painéis solares e manutenção de turbinas eólicas.
A moda sustentável é um dos setores de empregos verdes de crescimento mais rápido, com uma taxa média de crescimento de 90% ao ano entre 2016 e 2020.
A rápida expansão do investimento ASG – ambiental, social e de governança – e a gestão de portfólio está abrindo novos empregos em finanças sustentáveis. Em 2021, a empresa de contabilidade PwC anunciou que investiria US$ 12 bilhões e criaria 100.000 novos empregos em investimentos ASG até 2026.
Há também uma demanda crescente por agentes de sustentabilidade urbana que possam ajudar as cidades em transição a serem carbono zero e mais resilientes. Afinal, o mundo está adicionando 1 milhão de pessoas às cidades a cada cinco dias e construindo 20.000 campos de futebol americano em áreas urbanas em algum lugar do planeta todos os dias.
Em 2013, quando a Fundação Rockefeller lançou o 100 Resilient Cities, uma rede para ajudar as cidades a se tornarem mais sustentáveis, poucas cidades tinham um responsável pela resiliência ou sustentabilidade. Hoje, mais de 250 comunidades e 1.000 profissionais do governo local fazem parte da Rede de Diretores de Sustentabilidade Urbana.
O número de empresas com diretores de sustentabilidade em cargos executivos também triplicou de 9% para 28% entre 2016 e 2021. Mas, dada a escala e as oportunidades de negócios da sustentabilidade , essas habilidades são necessárias muito mais amplamente nas organizações.
Então, onde você pode encontrar treinamento?
A maioria dos empregos verdes e de sustentabilidade exige resolução criativa de problemas, síntese e habilidades técnicas. Algumas dessas habilidades podem ser aprendidas no trabalho, mas aumentar o número de candidatos qualificados exigirá oportunidades de treinamento mais eficazes e acessíveis que atendam às necessidades dos empregadores. Aqui estão algumas fontes de treinamento a serem consideradas.
Programas universitários: A sustentabilidade está sendo cada vez mais incorporada a uma ampla gama de programas universitários. Quinze anos atrás, o treinamento em sustentabilidade era principalmente ad hoc – um designer de produto ou economista poderia ter feito um curso sobre abordagens de sustentabilidade no departamento de ciências ambientais. Hoje, as universidades americanas têm cerca de 3.000 programas com o rótulo de “sustentabilidade”, contra 13 em 2008.
Um relatório da National Academies recomenda a busca de uma abordagem baseada em competências para o aprendizado de sustentabilidade que combine conteúdo com habilidades e vincule o conhecimento à ação para resolver problemas e desenvolver soluções.
Microcredenciais: Para funcionários em meio de carreira que não têm tempo para reinvestir em diplomas completos, cursos curtos e microcredenciais oferecidos por universidades, faculdades ou grupos profissionais oferecem uma maneira de desenvolver habilidades de sustentabilidade.
Uma microcredencial pode envolver uma série de cursos ou workshops focados em uma habilidade específica, como tecnologia de energia eólica ou como incorporar critérios ASG em operações comerciais.
Cursos curtos e micro credenciais levam menos tempo e são muito mais baratos do que programas de graduação universitária. Isso também pode ajudar indivíduos de baixa renda a treinar para empregos de sustentabilidade e diversificar o campo.
Especializações: Uma opção semelhante são os programas de certificação on-line focados em empregos com especialização em sustentabilidade.
Por exemplo, o Google se uniu a universidades para fornecer cursos online para gerentes de projeto, e a Arizona State University está oferecendo uma especialização em sustentabilidade para acompanhá-lo. O gerenciamento de projetos é uma área em que o Departamento do Trabalho dos EUA espera ver um rápido crescimento de empregos, com 100.000 vagas abertas na próxima década.
Treinamento corporativo: algumas empresas desenvolveram seu próprio treinamento interno de sustentabilidade em ciência do clima , finanças sustentáveis , relatórios de sustentabilidade e outras habilidades.
A integração da sustentabilidade em todas as funções das empresas exigirá algum nível de treinamento e compreensão em sustentabilidade para a maioria, senão para todos os funcionários. Empresas como Starbucks , HSBC , Salesforce e Microsoft criaram programas de treinamento interno para disseminar o conhecimento e a prática de sustentabilidade em suas empresas, não apenas para funcionários que têm sustentabilidade em seus cargos.
Fechando a lacuna
Uma pesquisa recente da Microsoft e do BCG com grandes empresas descobriu que apenas 43% dos profissionais de sustentabilidade nas empresas tinham diplomas relacionados à sustentabilidade e 68% dos líderes de sustentabilidade foram contratados internamente.
Está claro que o treinamento em sustentabilidade no trabalho e a qualificação serão necessários para preencher o crescente número de funções dentro das empresas.
Para atender à lacuna de habilidades em sustentabilidade, acreditamos que mais treinamento será necessário – em faculdades e universidades, por organizações profissionais e por empregadores. Alcançar a sustentabilidade global e enfrentar os desafios da mudança climática se tornará mais provável à medida que legiões de pessoas dedicarem suas horas de trabalho a soluções de sustentabilidade.
Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
